Nesta segunda, 16 de junho, o Sindsep Caucaia participou da terceira mesa de negociação com a gestão municipal para tratar das seguintes pautas:
🔹Reajuste do auxílio-refeição;
🔹Auxílio-transporte para os servidores que ganham até dois salários-mínimos;
🔹Pagamento dos retroativos das progressões dos servidores que têm as progressões deferidas (nível fundamental, médio e superior);
🔹Complementação do reajuste de 4,83% para 7,5% para todos os servidores.
O sindicato pleiteia um auxílio-refeição no valor de R$25,00, porém, na reunião, a gestão municipal apresentou uma contraproposta de um reajuste de 7,58% (pouco mais de R$ 18,00) que foi rejeitada pela comissão presente.
Desta forma, será realizado um estudo do impacto financeiro simulando reajustes nos valores de R$20,00 e R$23,00 e será apresentado na próxima mesa de negociação que acontecerá no dia 7 de julho.
Sobre o auxílio-transporte, a prefeitura apresentou uma proposta com uma gratificação de R$ 98,28 para os/as servidores/as que recebem até dois salários-mínimos, incluindo as gratificações. O sindicato entende que houve um avanço, mas a luta histórica pela universalização do auxílio-transporte para os/as servidores/as vai além e precisa garantir uma gratificação que responda às necessidades do/a trabalhador/a. Por isso, após intenso debate, seguimos pleiteando um valor mínimo de R$ 147,42, para quem recebe até dois salários-mínimos tendo como referência o salário-base.
Sobre essa demanda, a gestão fará um estudo do impacto financeiro e apresentará também no próximo encontro.
Os cálculos para o pagamento do retroativo das progressões estão sendo efetuados e serão apresentados em uma nova reunião ainda neste mês de junho.
A complementação do reajuste salarial de todos/as os/as servidores/as segue na pauta das próximas reuniões.
Importante ressaltar que todas essas pautas que demandam financeiro estão sendo negociadas para o mês de setembro.
O Sindsep Caucaia solicitou a presença do prefeito Naumi Amorim na próxima mesa de negociação, dia 7 de julho, e espera sanar todos esses pontos, seguindo assim com os avanços nas conquistas dos direitos dos/as servidores/as do município.
