Sindicato cobra de secretário encaminhamentos de pautas dos servidores saúde

O Sindsep Caucaia esteve, no último dia 15 de julho, na Secretaria de Saúde do município. Em reunião com o secretário da pasta, Dr. Zózimo Medeiros, a presidenta Maria Santos e uma comissão de servidores da saúde caucaiense trataram de uma série de pautas pendentes da categoria. 

“Não cobramos nada mais que o cumprimento de direitos e a valorização dos trabalhadores da saúde. As pautas não são nenhuma novidade para gestão municipal. Já estivemos com o secretário em outros momentos para tratar do retorno da gratificação especial da pandemia, que é garantida na legislação municipal, o pagamento da GRA e produtividade, progressões, enfim. Queremos encaminhamentos. Uma posição da gestão”, destaca a presidenta Maria Santos.

Mesmo o Sindsep Caucaia já tendo enviado diversos ofícios tratando das pautas discutidas durante a reunião, o secretário Dr. Zózimo Medeiros solicitou que a entidade protocole novos ofícios específicos, tratando de cada pauta individualmente, para que sejam dados os devidos encaminhamentos. Uma nova reunião com Zózimo deve ser agendada no prazo de 15 dias. 

Desde o dia 19 de julho, o Sindicato vem protocolando os documentos solicitados junto a Secretaria de Saúde. Neles, cada ponto de pauta dos servidores é apresentado em detalhes, embasado por argumentos e dados que justifiquem as demandas em questão serem encaminhadas.

“Sabemos que as conquistas só vêm depois de muitas lutas. O Sindsep nunca deixou de cobrar condições dignas de trabalho e valorização dos servidores de Caucaia. Vamos continuar correndo atrás para que as demandas dos que fazem a saúde do município sejam atendidas”, pontua Maria. 

 

Confira as pautas tratadas na reunião:

  • Execução do Programa Previne Brasil e sua tabela de impacto financeiro em folha;
  • Retorno da Gratificação Especial da Pandemia para os profissionais de saúde que seguem atuando na linha de frente contra a COVID-19;
  • Administração das O.S;
  • Insalubridade em grau máximo de 40%;
  • Pagamento da GRA;
  • Pagamento da produtividade;
  • Garantia de EPIs e condições de trabalho adequadas;
  • Progressão do nível fundamental e médio;
  • Progressão do nível superior;
  • Ato de estabilidade dos servidores que concluíram o estágio probatório.